QUESTIONS FRÉQUENTES

Comme il n’y a pas de réponse correcte, il n’y a aucun intérêt à rechercher des réponses aux évaluations psychométriques sur internet. 

 

Le questionnaire doit être répondu de manière honnête pour obtenir des résultats valides qui seront utiles autant à l’entreprise qu’au candidat lui-même.

 

D’ailleurs, les résultats sont utilisés et analysés pour confirmer la corrélation entre le profil du candidat et les besoins du recruteur qui peut prendre différentes formes.

 

Dans le cas où les résultats sont invalides et que l’entreprise décide tout de même de recruter la personne, il y a un risque que le nouvel arrivant ne se sente pas bien dans son travail pour plusieurs raisons, ou que l’organisation ne soit pas satisfaite de sa performance.