La transformation du Talent en Rendement et Productivité est ce que chaque leader d’équipe vise à atteindre.

La raison pour laquelle la majorité des équipes ne peut, par moments, pas atteindre son plein potentiel ne réside pas seulement en la prévision, mais en la faute d’exécution efficace.

 

Si vous ne savez pas comment est formée votre équipe, comment pouvez-vous savoir ce dont elle est capable ?

Les équipes efficaces sont le résultat direct de la compréhension de l’équipe par son leader.

 

Cette coopération fondamentale sur le lieu de travail et en entreprise, desquels les équipes sont les moteurs, doit se retrouver dans le coeur des activités du leader, grâce au “Team Building” par exemple.

 

De quoi se compose votre équipe ?

Pour trouver cette conscience et cette connaissance de son équipe, il est nécessaire d’identifier qui la compose, les forces, les styles de comportement, motivations, préférences pour un environnement de travail et compétences de chacun, pour que sa performance soit la meilleure possible. 

 

Pour connaître son équipe, il est nécessaire d’identifier les styles de comportement, talents de chacun et le leadership impliqué dans l’équipe afin de les exploiter de la façon la plus efficace possible.

 

Les graphiques d'équipe du DISC Index et du Values Index sont des outils inestimable lorsqu’il s’agit de vision complète de l’équipe et pour réaliser des activités de “Team Building”.

 

Une équipe qui a conscience de sa composition peut se développer avec une confiance accrue.

 

Comment obtenir une coopération d'équipe ? Comment utiliser les graphiques d'équipe de les évaluations psychométriques Innermetrix ?

 

Trouver une manière d’associer les différentes équipes de travail pour atteindre le même objectif peut parfois paraître difficile.

 

Quand nous nous intéressons à la dynamique des membres de l’équipe, de son leader et de sa dynamique, il est très probable qu’il puisse apparaître des conflits de différentes natures.

 

Il est possible d’utiliser les graphiques d'équipe du DISC Index et du Values Index pour identifier les styles et les préférences de son équipe, savoir comment elle se compose et découvrir quelle est la meilleure façon de la développer.