QUESTIONS FRÉQUENTES

Notre processus de Certification Innermetrix homologué au niveau mondial et valable internationalement bénéficie à des milliers d’utilisateurs Innermetrix et professionnels de RH du réseau IMX dans le monde, devenus experts de l’application des outils d’évaluation du talent Innermetrix et pouvant offrir les meilleures solutions aux organisations.

 

La Certification Innermetrix permet de connaître les bases théoriques et pratiques des Profils Innermetrix, savoir dans quels cas les utiliser et surtout savoir comment offrir aux utilisateurs finaux une rétro-alimentation de qualité.

 

La Certification Innermetrix se dirige :

• Aux utilisateurs professionnels et finaux IMX

• Aux analystes, coordinateurs, gérants et directeurs de RH

• Directeurs Généraux

• Consultants RH

• Formateurs, Coaches et Mentors

• Recruteurs et Heahunters

• Spychologues et Sociologues

• Professeurs, Educateurs, Accompagnateurs de carrière et personnes intéressées par l’Orientation professionnelle

 

Le programme de Certification se conclue par un examen après duquel est délivré le diplôme de Certification Internationale IMX.

 

De plus, une fois certifié, Innermetrix Belgique vous remettra le Label de “Certified Innermetrix Consultant”.

 

Les bénéfices de la Certification sont les suivants :

• Formation complète sur les 3 dimensions du talent

• Avantage compétitif pour votre entreprise, démontrant votre professionnalisme, votre expérience et la qualité de votre expertise

• Tirer les bénéfices maximum de votre compte Innermetrix

• Connaître les application des outils IMX en Management, Ventes, Synergies d’équipe, Recrutement et Sélection

• Avoir des outils et méthodes permettant d’apporter une valeur ajoutée à vos services de RH

• Matériel de travail et d’études

• Rétro-alimentation individuelle sur votre profil pour mieux comprendre votre personnalité

 

Avec ce programme de Certification, vous pourrez :

• Comprendre et interpréter de manière précise et rapide les profils Innermetrix

• Participer au développement des personnes

• Définir des profils de compétences pour réaliser vos opérations de recrutement et sélection plus précisément

• Diminuer votre taux de rotation de personnel

• Comprendre les besoins et motivations uniques de chaque individu

• Comprendre les besoins de l’organisation

• Offrir des solutions de formation innovantes et pratiques grâce à un diagnostic de qualité

• Développer et améliorer la performance individuelle et de groupe

• Donner des formations et sessions de coaching sur la base du potentiel individuel

• Renforcer vos équipes et améliorer la communication interne